Dans les communes, si l’ouverture d’un poste est soumise à la délibération du Conseil Municipal, la nomination et la rémunération sont fixées par le maire.

Il est seul compétent dans la gestion du personnel, mais il prend souvent l’appui et l’avis du Secrétaire Général ou Directeur Général des Services (DGS).

Quel est le mode de gestion du personnel ? Là est la question.

Nous venons d’apprendre qu’une personne du service technique vient de quitter son poste, après avoir été déplacée à la restauration scolaire.

Nous avons appris dernièrement que certains agents percevaient des heures supplémentaires et que d’autres, pour le même travail, n’en percevaient pas. 

Un employé du service technique s’est vanté d’avoir des heures payées pour du temps passé à la commission culture !!!

D’autres ont obtenu des primes « pour services rendus »

Un autre obtient des avantages substantiels, (appartement, prêt de véhicule pour déménagement).

Le maire distribue, non pas en fonction du travail, ou de la qualité du service, mais plutôt par affinité et pour service rendu ou, nous a-t-on dit, pour remercier ceux qui l’ont aidée lors de la campagne électorale.

Ne serait-on pas dans un régime de faveur pour certains, alors que d’autres sont carrément invités à quitter les lieux.

Nous avons eu un bel exemple lors de la création de poste du DGS, (Conseil Municipal du 15 janvier 2009 délibération du Conseil Municipal 2009-008) nommé Directeur Général des Services, dès le début du mandat. Ce type de poste n’existe pas dans les petites communes. C’est une manière de le payer beaucoup plus cher pour le même travail. Pourquoi ?

De plus, lors du Conseil Municipal du 30 juillet 2009 délibération 2009-058 création d’une prime spéciale pour le DGS (instauration d’une indemnité forfaitaire complémentaire pour élection). Cette prime peut être évaluée entre 300 et 400 euros pour participer à une journée d’élection !!!

Il est vrai qu’il peut prétendre avoir fait des économies de gestion.

Il a été supprimé :

•       un poste à la crèche (la commune doit payer un dédit d’environ 20 000 euros pour procès perdu contre l’employée licenciée),
•       le poste du bureau emploi,
•       le poste du CCAS,
•       un poste de policier municipal,
•       2 agents du service technique (mis en disponibilté).
   

Regardez et méditez.

Il y a quelques mois le personnel du service technique s’est syndiqué à cause de promesses non tenues. Après certaines pressions sur le personnel ou suite à distribution de primes (bien choisies) tout paraît calme. Jusqu’à quand ?

La chasse aux sorcières continue, et nous apprenons qu’une pétition circule autour de l’école maternelle pour maintenir une ATSEM dans son poste (employée depuis plus de 20 ans).

A ce jour, environ 200 personnes ont déjà signé la pétition.