Au moment où nous distribue un "BIM" (journal de la mairie) avec de si bonnes nouvelles...

sur lesquelles nous reviendrons...

Nous pouvons nous poser des questions sur la transparence de l'information dispensée !

En effet...

Nous venons d’apprendre que la mairie vient de perdre un nouveau procès contre une employée municipale.

Le tribunal lors du jugement fin décembre a annulé la décision du maire de novembre 2009 et a condamné la commune à verser 1200 euros au titre de l’article L 761 à une employée qualifiée qui avait été déplacée vers un autre poste de travail (ne correspondant pas à sa qualification).

Nous nous interrogeons sur la qualité de la gestion du personnel communal de Meyrargues ?

Qui en effet gère et décide de l’affectation des employés et des tâches du personnel communal ?

D’autres actions seraient en cours contre ce type de gestion pour le moins très arbitraire et apparemment autoritaire.

Verrons–nous une syndicalisation du personnel communal ?

Les élus sont-ils informés de cette gestion catastrophique du personnel communal ?

Tout cela donne malheureusement l’impression de la dévalorisation d’un personnel municipal  largement engagé au service de la population. De quelle considération bénéficient-ils ?